Офіційний веб-сайт Житомирської міської ради
23 травня в Житомирському міському центрі зайнятості за участю представників відділу з питань додержання законодавства про працю Департаментю бюджету та фінансів Житомирської міської ради, Житомирського обласного фонду захисту інвалідів проведено семінар на тему: “Забезпечення особам з особливими потребами рівних прав та можливостей у сфері зайнятості ”.
На семінарі були обговорені правові питання працевлаштування осіб з інвалідністю, створення на підприємствах гідних умов праці, дотримання законодавства про працю, зокрема, в частині своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин та фінансова відповідальність за порушення вимог законодавства про працю.
Детальніше: Під час семінару наголошено, що відповідно до ст. 265 КЗпП України, юридичні та фізичні особи - підприємці, несуть відповідальність за порушення вимог законодавства про працю у вигляді штрафу у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати(111 690 грн.);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (11 169 грн.) ;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення ( 37 230 грн.);
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (37 230 грн.);
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати (3 723 грн.).
По завершенню заходу учасники обмінялись практичним досвідом роботи дотримання вимог законодавства про працю.
